比新鲜肝好用！光这5个理由　老板一定要录取妈

　　职业妇女总是蜡烛两头烧，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自强回到工作岗位，却赫然发现适合的职缺，早已被其他年轻新鲜的肝取代，又不想放弃自己的专业，随便找个工作屈就～别难过，妳的委屈我懂！以下就来分析5个老板一定要录取妈咪当员工的理由，妈咪们快转发，看看能否改善这就业风气吧！

　　1、 经历丰富、见识较广
　　生孩子之前，我们都有数年工作经验，加上到了一定年纪，交友跟生活也有一定程度的见识，面对同一个项目，妈咪员工能有更广、更人性的想法，这些都是妈咪员工的职场利器。
　　2、 心性稳定
　　大家都知道，流动率通常代表一间公司的稳定性，人员来来去去、流动率高对公司来说，除了新世代对工作较有自己想法外，绝对是隐含一些不足外人道的商业机密，但这样不稳定的状况，会让合作厂商、对象望之却步，而妈咪员工的心性较稳定，主管不用一直跟新下属谋合，也才能为老板带来更多利润。
　　3、 社交能力较好、效率较高
　　从女人成为妈妈，很普遍的一个特征，就是个性比起当小姐的时候海派多了，也较能关心其他同事，营造温馨的工作环境。虽然之前在家长期照顾孩子，但家务与照顾不比工作轻松（更是更辛劳），妈咪们要搞定一切，必须得更讲求效率及「说重点」。
　　4、 为了孩子，我们会更认真工作
　　妈妈们确实比起单身上班族，更有金钱上的压力，为了养孩子，妈妈对于工作更为认真、勤快，虽然妈妈们可能会因为孩子的突发状况请假，但公司要是能体谅，获得妈妈们的感激与向心力，反而会用更多的力量去反馈给老板，让公司有更好的获利。
　　5、提升企业形象
　　所谓「社会在走，形象要有」（笑），现在母婴亲善正是潮流，善待妈咪员工，不只打造出公司在外的和善形象，更加强了对于社会责任的内涵，老板不仅赢了里子，连面子也顾到了～
所以，老板还能轻忽妈咪们的力量吗？（抛媚眼）